你的工作,有“高薪护城河”吗?


你的工作,有“高薪护城河”吗?

  比你牛这个人只是选择了“骗取胜利”的方法。

01“吃年轻人”和“每一个老而多香”,你喜欢哪种职业?

前段时间,一位亲戚告诉我这个孩子的高考志愿者。他喜欢两个有良好就业前景,建筑和计算机软件工程的专业,并向我征求意见。

经过一段时间的分析后,我突然意识到这两种职业处于“积累工作经验”的极端。

IT行业是标准的“青年餐”,因为这个行业的发展太快,有必要不断接受新知识,以跟上时代的发展。以打鼾为例,IT是一种容易攻击且难以防御的城市。您在工作能力方面的先发优势很容易在眨眼之间消失。

有些人可能会觉得不对劲,IT行业仍然积累起来。这是对的,但它更侧重于底层逻辑和产品项目管理。与其他行业相比,纯技术经验的积累并不十分有效。

相比之下,建筑行业是典型的“更老,更香”,因为行业变化非常缓慢,仍有许多实际经验需要在工作中慢慢促成。无论是建筑设计还是土木工程,进入这个行业后,一堆60,70,80被压在你的头上,十年内你就看不到天空了。

这两个专业之间的差异在两个职业道路上产生了差异。

如果小张和小李经历过两所在IT和建筑方面具有相似地位的大学和公司,那么在最初的几年里,选择IT的小张很可能会获得30万的年薪。画一张图。

但是30岁之后,小张可能会感到越来越疲惫,小李越来越舒服。当他35岁的时候,如果张张无法改造管理,那么他的未来就会令人担忧,而大力,郑时代就是最繁荣的职业。

一个普通的年轻人,最适合程序员,工作一年脱贫,三年养活家庭,五年一线和二线城市买房。因此,这个专业的共识是为年轻人赚更多的钱或尽快转移管理职位。

建筑工作经验的积累是非常困难的,因为启动阶段是混合的,特别是在大公司。只要是累积的经验,一生就没有问题,而且会持续很长时间。

这类职业中有医生,律师和会计师。他们专业从事国外高薪工作。为了描述这种需要大量经验的职业,我在投资“护城河”中借用了一个概念。

02工作场所护城河

“护城河理论”由巴菲特提出。

巴菲特的主要投资风格一直是“买入并持有很长时间”,并且经常持续数十年。因此,他主要担心的不是短期盈利能力,而是公司是否有能力保持长期竞争优势。 “护城河”。

最典型的“护城河”是他投资的可口可乐,就像公司管理层的老话:“即使所有工厂都在一夜之间被烧毁,只要有可口可乐品牌,公司就可以迅速重建“,这是所有在激烈竞争中不可预测的风险可以避免。

除品牌外,普通企业“护城河”还包括专利技术,特许经营权,网络优势,网络效应,独特资源,利基市场等.

用今天的话说,护城河是追求“撒谎赢”,以分割市场垄断,避免激烈的商业竞争。

从这个角度来看,职业发展也有“护城河”。

还要拿高薪,为什么山上有压力,有的人和泰山一样稳定?裁员的结果也是如此。为什么有些人乐意花几个月的“遣散费”找到下一个“码头”,有些人想跳楼?

能力水平决定了你的薪水水平,但是它是否可以稳定并长期服用,取决于这些能力能否形成“护城河”并构成一个容易防守和困难的“竞争障碍”攻击,不仅要赢得胜利也必须以更少的努力赢得胜利,并减少职业生涯中的“无法执行的风险”。

如果能力是职业发展的长矛,那么护城河就是职业发展的盾牌。上面提到的建筑物,医生,会计师和律师都是护城河的强大职业。

但这个职业只是“工作场所护城河”之一。想知道还有什么?首先要说的是什么能力不是“护城河”。

03什么能力不是“护城河”

“职场护城河”通常符合以下两个特点:

首先,绝对没有其他同事无法模仿或超越。

通过努力工作可以获得的一切都不是护城河。你可以做到,其他人可以做到。你不能阻止别人先行,所以996加班不是“工作场所的护城河”。继续研究和进一步研究不是“工作场所的护城河”。它们更像是商业竞争中的“价格战”和“发展战争”。

那么专业水平和个人能力是“护城河”吗?这需要在特定情况下进行研究。正如IT行业所提到的,大多数专业更新都非常快,而不是“护城河”,但可以计算出一些不变的潜在思想和逻辑。

不算数,但是律师对法律的理解,对诉讼胜诉和失败概率的判断,对法官心态的把握,结果相对稳定,并且随着时间的推移需要大量的经验,所以它是被认为是“护城河”。

另一个例子是医生。一名患者故意检查医生是否患有罕见疾病。医生无法回答,但他冷漠地说:“我忘记了,但我有能力在最短的时间内恢复它。更重要的是,我知道怎么说。它与其他疾病不同,你可以如果您熟悉这些症状,请不要这样做。“

二是可持续发展,可以不断使用,不断深化加固。

因此,许多人热衷于提高工作效率的小经验提示不计算在内;那些依赖公司资源获取的人不计算在内;那些依靠团队实现的人不计算在内。

由于工作关系,记者了解了很多牛人,这使他们经常产生“富有联系”的错觉。事实上,人们正在关注你背后的媒体。一旦你离开,你可以尝试,谁在乎你?

大公司的人们经常依靠公司资源来实现高水平的业务,这也让他们产生一种幻想,即他们离开公司后发现他们只是公司资源的一部分。

你看,大多数可以为你带来短期利益和在工作场所立竿见影的好处都不能成为傻瓜。这可能是为什么很少有人可以拥有“护城河”的原因。

读过我的“模糊纠正”系列的读者应该明白,“工作场所护城河”也属于生活中“模糊正确”的范畴。正确的方向本身就是追求“护城河”。

04 Workplace Shield:典型的工作场所护城河

在谈到非护城河的能力之后,这里有一些典型的“工作场所护城河”。

1.专业经验和方法

这是最重要的护城河。正如我之前所说,一些专业经验很容易转变为“护城河”。取决于经验积累的方法,取决于该行业的变化速度,一些是困难的。

必须指出的是,专业经验中的知识和技能不是“护城河”,而是从这些知识和技能中升华的“方法论”就是“护城河”。

任何人都有工作方法,但只有少数人可以将方法概括为“方法论”。 “方法论”可以将一个人在A行业积累的经验转移到一个完全不同的B行业。

2.兴趣,个性和习惯

在商业竞争中的护城河中,一个是“低成本优势”。企业通过大规模和特殊的生产过程获得成本优势。当竞争对手无法模仿时,竞争力就会越强。

如果你喜欢一件事,你更有可能忽略你遇到的挫折,并一遍又一遍地尝试。这是业余爱好带来的“低成本”竞争优势,也是一种护城河。

我有一个同学,他已经学会了一个特别不受欢迎的职业。在一个不受欢迎的业务部门,过去几年的口号,突然发出香味,并向相关公司提供技术建议,而不必工作,收入是工资的五倍。

为什么薪水如此之高?因为这个专业人士几乎在过去几年里已经发生了变化,他只是喜欢并且留了下来。

3.关系

最大的工作成本是沟通,沟通有一个重要的前提是信任,而信任是最多的时间。

这种关系是一种“护城河”。这没问题,但是很多人之间的关系有什么问题。在工作中愉快地工作的同事不一定是个人关系,因为改变公司只是一个熟人;敬酒客户不一定是个人联系,因为人们可能只看公司的资源。

在文章《把握这四个原则,职场人际关系就不再是烦恼》中,我谈到了人际关系的四个阶段:“工具类型,礼貌类型,道德类型和情感类型”。只有当你进入最后两个阶段时,才能被视为个人关系。

可以看出,作为护城河的人与人之间的关系存在缺陷。维护成本太高。

4.专业印象,专业声誉和个人品牌

公司里总有人。当某种需求出现时,首先想到的是他:

“这位客户每次都会遇到一些技术问题。小张更适合这样的客户,让他来解决它;“

“这个项目应该协调公司很多部门的资源,并经常向高级管理层报告。小张是技术性的,不适合,或者让小李去.”

一次意外事件,一旦进入领导者和同事的记忆,凝固成认知,足以形成不同的印象,为你带来更多机会,更多机会,将形成“专业印象”。

职业印象很长,公司不在公司。再加上跳过几个插槽,你的影响力渗透到整个行业,成为“专业声誉”;

专业印象仅限于公司。专业声誉的范围是整个行业。如果这个人继续向公众扩展他的专业影响力,例如那些通过大众媒体传播专业知识的人,那么这就成了一个“个人品牌”。

专业印象,专业声誉和个人品牌是强大的护城河。你会发现许多人的能力结构实际上已经过时了,但是有了名片,一张脸,混合餐都不成问题。

05独自生活后筋疲力尽?

我在“模糊修正”系列《人生的选择:宁要模糊的正确,不要正确的模糊》的第一篇文章中说过:

“模糊正确性”并不追求每个动作的成功率。其原则是“错误行动”不会损害整体情况,所有“正确行动”都可以累积,直到实现目标。

积累的能力是“护城河”的主要观点。

例如,在新产品的用户测试中,您发现某些用户的反应与产品定义的特征不匹配,但这与结果无关,您急于完成项目,因此您在报告中删除了这个。事实上,要研究消费者心态中的不合逻辑现象,为了加深对消费者行为的理解,这不论工作积累多少,都是形成你的“方法论”的关键。

很多人认为这是“为什么不吃肉”。毕竟,普通人在活着之后已经筋疲力尽了。但是如果你想一想,它之所以“只活着就会筋疲力尽”。是不是因为你的能力缺乏“护城河”,因此是一场永无止境的恶性竞争?

护城河并不意味着一切顺利,你仍然需要不断扩大它。

毕竟,生命是漫长的,你不能假设你在35岁之前可以赚到经济上的免费资金。你只想活下去,未来对你不友好。

作者:上帝让人兴奋,公众人物:上帝的人民同芬(ID:tongyipaocha)

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