“你为什么要考CMA?”这大概是我听到的最霸气的理由


武汉仁和会计2011.1.18我想分享

“你为什么要测试CMA?” “可以提高工资!”这可能是我听到最霸气的CMA的原因。想一想,生活不容易,谁不想赚更多的钱。在这个社会中,谈论金钱并不俗气。相反,对金钱的渴望可以促使我们改变现状并努力工作。然而,CMA能为我们带来的不仅仅是高薪。

首先,促销和加薪的过度推广

如果您想获得晋升并提高薪水,您需要具备与更高职位相匹配的知识,技能,思维和愿景。提前保留这些超额配置功能,以便在机会来临时牢牢掌握。

CMA是财务职业晋升和薪资增长的过度分配。

这是因为,在新的经济正常情况下,企业面临着降低成本和提高效率的压力。迫切需要管理会计参与内部管理,通过预算预测,成本分析,绩效管理,投融资决策等知识为企业创造价值。 CMA培训具有财务能力,管理,理解和决策的财务经理。

想象一下,当你申请工作时,你有一个CMA,一个系统的管理会计知识系统,分析财务分析,绩效管理,预算管理等,可以为公司的管理提出有效的建议,对面试官来说会很棒。获得高额付款人优惠。

第二,更有信心和自信

学习过程很难,但随着知识的积累,思想和视野,信心和信心的扩大也在不断增长。

许多已经工作了十多年的老人,知识更新的速度跟不上年轻人。面对旧的生活压力和停滞的工作场所瓶颈,内心不可避免地充满了恐慌和不自信。他们害怕被时代淘汰,他们害怕今生。他们想努力学习,但他们无法这样做。

注意太难了,测试周期太长;太简单的证书并不能真正帮助工作; ACCA科目太多,不符合他们的职业方向.

在CMA的研究中,他们不断突破传统会计的范围,专注于记录和会计,从后端到前端,通过在企业的高度结合业务和站立,为管理者提供决策支持。随着个人价值观的不断提高,我们也可以从CMA学习中获得更多的信心和信心。

三,高端联系和资源

CMA汇集了来自各行各业的金融专业人士,财务总监和企业高管,形成了一个高端,高质量的人员和资源网络。

除了提高专业知识外,财务人员还必须加强沟通,表达和人力资源。他们不仅要培养硬实力,还要注重建设软实力。

第四,无与伦比的行业竞争力

众所周知,会计行业的行业参差不齐,竞争压力大,薪酬差异较大;人工智能的发展对金融业产生了巨大的影响,消除或失业的危机是前所未有的。

在这个时代,没有稳定的工作,只有稳定的能力。对于现有的财务人员来说,通过学习CMA转型人才稀缺的管理会计来提高核心竞争力是明智之举。

无论是现状迫使还是需要改进,CMA不仅可以指导实际工作,还可以利用战略眼光规划未来的职业发展,提升自身的行业竞争力,成为难得的复合型人才。

CMA知识体系的最大亮点在于它提供了系统的功能框架,为我们提供了良好的指导。我相信职场中的每个新秀都可以利用这种能力框架来完善自己的能力圈。作为工作场所的老司机,您可以继续构建自己的能力圈并进行升级。

2016年《会计改革与发展“十三五”规划纲要》,财政部提出加快管理会计人才培养,努力培养到2020年擅长财务管理,善于管理和决策的3万名管理会计人才。

作为全球管理会计的创始人,CMA自2009年进入中国以来,申请人数增加,受到中央企业,国有企业和500强企业的青睐。

(1)2010年,中国银行积极支持员工获得CMA,并以8000元奖励通过考试的员工;

(2)2011年,中国兵器装备集团公司组织300多名重点财务人员参加CMA认证培训;

(3)2014年,海尔集团选拔了60名中高级财务管理人员参加CMA认证培训;

(4)2017年,中国化工集团公司通过内部数字平台对1300名财务人员和1700名管理人员进行了在线CMA知识体系培训;

(5)必应集团,联想,雀巢,中国电子,中国银行,国家证券,海尔,卡特彼勒等公司都组织了CMA内部培训,并将CMA作为推广金融高管的重要标准。越来越多的公司要求CMA被许可人在招聘启示中被优先考虑。

武汉仁和会计电话:

最后,武汉仁和会计小编提醒大家,无论是为了晋升还是加薪,还是只是为了证明自己的能力,采取CMA,是这个时代的金融投资给自己最具成本效益的学习投资!

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“你为什么要测试CMA?” “可以提高工资!”这可能是我听到最霸气的CMA的原因。想一想,生活不容易,谁不想赚更多的钱。在这个社会中,谈论金钱并不俗气。相反,对金钱的渴望可以促使我们改变现状并努力工作。然而,CMA能为我们带来的不仅仅是高薪。

首先,促销和加薪的过度推广

如果您想获得晋升并提高薪水,您需要具备与更高职位相匹配的知识,技能,思维和愿景。提前保留这些超额配置功能,以便在机会来临时牢牢掌握。

CMA是财务职业晋升和薪资增长的过度分配。

这是因为,在新的经济正常情况下,企业面临着降低成本和提高效率的压力。迫切需要管理会计参与内部管理,通过预算预测,成本分析,绩效管理,投融资决策等知识为企业创造价值。 CMA培训具有财务能力,管理,理解和决策的财务经理。

想象一下,当你申请工作时,你有一个CMA,一个系统的管理会计知识系统,分析财务分析,绩效管理,预算管理等,可以为公司的管理提出有效的建议,对面试官来说会很棒。获得高额付款人优惠。

第二,更有信心和自信

学习过程很难,但随着知识的积累,思想和视野,信心和信心的扩大也在不断增长。

许多已经工作了十多年的老人,知识更新的速度跟不上年轻人。面对旧的生活压力和停滞的工作场所瓶颈,内心不可避免地充满了恐慌和不自信。他们害怕被时代淘汰,他们害怕今生。他们想努力学习,但他们无法这样做。

注意太难了,测试周期太长;太简单的证书并不能真正帮助工作; ACCA科目太多,不符合他们的职业方向.

在CMA的研究中,他们不断突破传统会计的范围,专注于记录和会计,从后端到前端,通过在企业的高度结合业务和站立,为管理者提供决策支持。随着个人价值观的不断提高,我们也可以从CMA学习中获得更多的信心和信心。

三,高端联系和资源

CMA汇集了来自各行各业的金融专业人士,财务总监和企业高管,形成了一个高端,高质量的人员和资源网络。

除了提高专业知识外,财务人员还必须加强沟通,表达和人力资源。他们不仅要培养硬实力,还要注重建设软实力。

第四,无与伦比的行业竞争力

众所周知,会计行业的行业参差不齐,竞争压力大,薪酬差异较大;人工智能的发展对金融业产生了巨大的影响,消除或失业的危机是前所未有的。

在这个时代,没有稳定的工作,只有稳定的能力。对于现有的财务人员来说,通过学习CMA转型人才稀缺的管理会计来提高核心竞争力是明智之举。

无论是现状迫使还是需要改进,CMA不仅可以指导实际工作,还可以利用战略眼光规划未来的职业发展,提升自身的行业竞争力,成为难得的复合型人才。

CMA知识体系的最大亮点在于它提供了系统的功能框架,为我们提供了良好的指导。我相信职场中的每个新秀都可以利用这种能力框架来完善自己的能力圈。作为工作场所的老司机,您可以继续构建自己的能力圈并进行升级。

2016年《会计改革与发展“十三五”规划纲要》,财政部提出加快管理会计人才培养,努力培养到2020年擅长财务管理,善于管理和决策的3万名管理会计人才。

作为全球管理会计的创始人,CMA自2009年进入中国以来,申请人数增加,受到中央企业,国有企业和500强企业的青睐。

(1)2010年,中国银行积极支持员工获得CMA,并以8000元奖励通过考试的员工;

(2)2011年,中国兵器装备集团公司组织300多名重点财务人员参加CMA认证培训;

(3)2014年,海尔集团选拔了60名中高级财务管理人员参加CMA认证培训;

(4)2017年,中国化工集团公司通过内部数字平台对1300名财务人员和1700名管理人员进行了在线CMA知识体系培训;

(5)必应集团,联想,雀巢,中国电子,中国银行,国家证券,海尔,卡特彼勒等公司都组织了CMA内部培训,并将CMA作为推广金融高管的重要标准。越来越多的公司要求CMA被许可人在招聘启示中被优先考虑。

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最后,武汉仁和会计小编提醒大家,无论是为了晋升还是加薪,还是只是为了证明自己的能力,采取CMA,是这个时代的金融投资给自己最具成本效益的学习投资!