马氏工作倦怠量表MBI-GS


马尔可夫职业倦怠量表MBI-GS

指导意见:请仔细阅读每个项目,然后根据最近一个月的频率在下面的空白处键入“√”。要求:不受任何人影响的独立自我评估。

0=从未去过那里;

1=非常少(一年中几次或更少);

2=几次(每月一次或更少);

3=稍多一点(一个月内几次);

4=大部分时间(每周一次);

5=几乎每天(每周几次);

6=每天。

项目

我觉得我在工作上投入了太多。

当我下班时,我觉得我的精力耗尽了。

当我早上醒来并想到面对另一天的工作时,我感到非常疲惫。

我很容易理解患者或同事的感受。

我觉得我以冷漠的态度对待某人。

整天工作对我来说非常紧张。

7.我可以非常有效地解决工作中的问题。

我的工作让我筋疲力尽。

9.我觉得我的工作对他人的生活很重要。

10.自从我开始这项工作以来,我对人们变得更加漠不关心。

我担心这项工作让我感到无动于衷。

我感觉非常精力充沛。

我的工作让我感到沮丧。

我觉得我工作太辛苦了。

15.我不太关心某些病人会发生什么。

16.与人直接打交道给我带来了巨大的压力。

17.我可以毫不费力地营造轻松的工作氛围。

18.我很高兴能够与人们密切接触。

我在工作中做了很多有价值的事情。

我觉得自己已经达到极致。

21.在工作中,我可以非常冷静地处理情绪问题。

22.在工作中,我觉得别人因为自己的一些问题而责备我。

目以0-6的等级评分,并且通过累积计算每个方面的得分。

情绪衰竭由九项(1,2,3,6,8,13,14,16,20)组成,主要评估工作压力引起的情绪反应,得分范围为0-54。

工作冷漠包括5项(5,10,11,15,22),主要是评估工作压力引起的服务对象的态度和感受,得分范围:0-30分。

以上两项均为正分,即分数越高,职业倦怠越严重。

目是相反的,也就是说,得分越低,工作倦怠就越严重。

Maslach认为,工作倦怠是一个连续变量,另一端是工作投入,一种充满活力,积极和高效的工作感。倦怠和输入可以看作是三维连续体的两个极端点。因此,Maslach认为研究样本正态分布的上1/3为高度,中间为1/3为中等,而下1/3为低,以区分每个方面的严重程度。

情绪疲劳评分19-26为中等,26分以上为高;工作冷漠得分6-9为中等,9分为高;工作成绩得分34-39为中等,34分或以下为高度。当所有这三个方面都很高时,它被认为具有高度的工作倦怠。

然而,Maslach认为这三个方面之间的联系有限,因此这三个方面的得分可以单独考虑,无需计算总得分,也可以单独使用子量表。

职业倦怠可能是未解决压力的结果,但与压力并不完全相同。

压力意味着太多问题需要你花费太多的身体和精力。感到压力的人仍然可以想象,一旦一切都得到解决,他们就会变得更好。

职业倦怠不一样。疲惫意味着感到空虚,缺乏动力,而不是关心。有倦怠感的人往往看不到任何好转的希望。

如果您觉得压力被责任压倒,您会觉得自己被排干了。感觉压力和倦怠之间的另一个区别是你经常觉得自己有很多压力,但是当出现倦怠时,你通常不会注意到它。

Maslach职业倦怠问卷(Maslach Burnout

库存,MBI)由美国社会心理学家Maslach和Jaskson联合开发。发布后,它已被广泛使用和测试。它已被证明具有良好的内部一致性可靠性,重新测试可靠性,结构有效性,概念有效性等。

石泉巴布

2019.08.12 15: 44

字数1422

马尔可夫职业倦怠量表MBI-GS

指导意见:请仔细阅读每个项目,然后根据最近一个月的频率在下面的空白处键入“√”。要求:不受任何人影响的独立自我评估。

0=从未去过那里;

1=非常少(一年中几次或更少);

2=几次(每月一次或更少);

3=稍多一点(一个月内几次);

4=大部分时间(每周一次);

5=几乎每天(每周几次);

6=每天。

项目

我觉得我在工作上投入了太多。

当我下班时,我觉得我的精力耗尽了。

当我早上醒来并想到面对另一天的工作时,我感到非常疲惫。

我很容易理解患者或同事的感受。

我觉得我以冷漠的态度对待某人。

整天工作对我来说非常紧张。

7.我可以非常有效地解决工作中的问题。

我的工作让我筋疲力尽。

9.我觉得我的工作对他人的生活很重要。

10.自从我开始这项工作以来,我对人们变得更加漠不关心。

我担心这项工作让我感到无动于衷。

我感觉非常精力充沛。

我的工作让我感到沮丧。

我觉得我工作太辛苦了。

15.我不太关心某些病人会发生什么。

16.与人直接打交道给我带来了巨大的压力。

17.我可以毫不费力地营造轻松的工作氛围。

18.我很高兴能够与人们密切接触。

我在工作中做了很多有价值的事情。

我觉得自己已经达到极致。

21.在工作中,我可以非常冷静地处理情绪问题。

22.在工作中,我觉得别人因为自己的一些问题而责备我。

目以0-6的等级评分,并且通过累积计算每个方面的得分。

情绪衰竭由九项(1,2,3,6,8,13,14,16,20)组成,主要评估工作压力引起的情绪反应,得分范围为0-54。

工作冷漠包括5项(5,10,11,15,22),主要是评估工作压力引起的服务对象的态度和感受,得分范围:0-30分。

以上两项均为正分,即分数越高,职业倦怠越严重。

目是相反的,也就是说,得分越低,工作倦怠就越严重。

Maslach认为,工作倦怠是一个连续变量,另一端是工作投入,一种充满活力,积极和高效的工作感。倦怠和输入可以看作是三维连续体的两个极端点。因此,Maslach认为研究样本正态分布的上1/3为高度,中间为1/3为中等,而下1/3为低,以区分每个方面的严重程度。

情绪疲劳评分19-26为中等,26分以上为高;工作冷漠得分6-9为中等,9分为高;工作成绩得分34-39为中等,34分或以下为高度。当所有这三个方面都很高时,它被认为具有高度的工作倦怠。

然而,Maslach认为这三个方面之间的联系有限,因此这三个方面的得分可以单独考虑,无需计算总得分,也可以单独使用子量表。

职业倦怠可能是未解决压力的结果,但与压力并不完全相同。

压力意味着太多问题需要你花费太多的身体和精力。感到压力的人仍然可以想象,一旦一切都得到解决,他们就会变得更好。

职业倦怠不一样。疲惫意味着感到空虚,缺乏动力,而不是关心。有倦怠感的人往往看不到任何好转的希望。

如果您觉得压力被责任压倒,您会觉得自己被排干了。感觉压力和倦怠之间的另一个区别是你经常觉得自己有很多压力,但是当出现倦怠时,你通常不会注意到它。

Maslach职业倦怠问卷(Maslach Burnout

库存,MBI)由美国社会心理学家Maslach和Jaskson联合开发。发布后,它已被广泛使用和测试。它已被证明具有良好的内部一致性可靠性,重新测试可靠性,结构有效性,概念有效性等。

马尔可夫职业倦怠量表MBI-GS

指导意见:请仔细阅读每个项目,然后根据最近一个月的频率在下面的空白处键入“√”。要求:不受任何人影响的独立自我评估。

0=从未去过那里;

1=非常少(一年中几次或更少);

2=几次(每月一次或更少);

3=稍多一点(一个月内几次);

4=大部分时间(每周一次);

5=几乎每天(每周几次);

6=每天。

项目

我觉得我在工作上投入了太多。

当我下班时,我觉得我的精力耗尽了。

当我早上醒来并想到面对另一天的工作时,我感到非常疲惫。

我很容易理解患者或同事的感受。

我觉得我以冷漠的态度对待某人。

整天工作对我来说非常紧张。

7.我可以非常有效地解决工作中的问题。

我的工作让我筋疲力尽。

9.我觉得我的工作对他人的生活很重要。

10.自从我开始这项工作以来,我对人们变得更加漠不关心。

我担心这项工作让我感到无动于衷。

我感觉非常精力充沛。

我的工作让我感到沮丧。

我觉得我工作太辛苦了。

15.我不太关心某些病人会发生什么。

16.与人直接打交道给我带来了巨大的压力。

17.我可以毫不费力地营造轻松的工作氛围。

18.我很高兴能够与人们密切接触。

我在工作中做了很多有价值的事情。

我觉得自己已经达到极致。

21.在工作中,我可以非常冷静地处理情绪问题。

22.在工作中,我觉得别人因为自己的一些问题而责备我。

目以0-6的等级评分,并且通过累积计算每个方面的得分。

情绪衰竭由九项(1,2,3,6,8,13,14,16,20)组成,主要评估工作压力引起的情绪反应,得分范围为0-54。

工作冷漠包括5项(5,10,11,15,22),主要是评估工作压力引起的服务对象的态度和感受,得分范围:0-30分。

以上两项均为正分,即分数越高,职业倦怠越严重。

目是相反的,也就是说,得分越低,工作倦怠就越严重。

Maslach认为,工作倦怠是一个连续变量,另一端是工作投入,一种充满活力,积极和高效的工作感。倦怠和输入可以看作是三维连续体的两个极端点。因此,Maslach认为研究样本正态分布的上1/3为高度,中间为1/3为中等,而下1/3为低,以区分每个方面的严重程度。

情绪疲劳评分19-26为中等,26分以上为高;工作冷漠得分6-9为中等,9分为高;工作成绩得分34-39为中等,34分或以下为高度。当所有这三个方面都很高时,它被认为具有高度的工作倦怠。

然而,Maslach认为这三个方面之间的联系有限,因此这三个方面的得分可以单独考虑,无需计算总得分,也可以单独使用子量表。

职业倦怠可能是未解决压力的结果,但与压力并不完全相同。

压力意味着太多问题需要你花费太多的身体和精力。感到压力的人仍然可以想象,一旦一切都得到解决,他们就会变得更好。

职业倦怠不一样。疲惫意味着感到空虚,缺乏动力,而不是关心。有倦怠感的人往往看不到任何好转的希望。

如果您觉得压力被责任压倒,您会觉得自己被排干了。感觉压力和倦怠之间的另一个区别是你经常觉得自己有很多压力,但是当出现倦怠时,你通常不会注意到它。

Maslach职业倦怠问卷(Maslach Burnout

库存,MBI)由美国社会心理学家Maslach和Jaskson联合开发。发布后,它已被广泛使用和测试。它已被证明具有良好的内部一致性可靠性,重新测试可靠性,结构有效性,概念有效性等。

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